22%

de las renuncias es por falta de desarrollo 
profesional

15%

en promedio del gasto de operación corresponde a Reclutamiento y selección 

33%

del salario anual del empleado es lo que le cuesta a la empresa su salida.

6 fallas frecuentes en las áreas de RH 

#1 Falta de capacitación
#2 Métodos de selección que no funcionan
#3 Falta de valoración
#4 Problemas de comunicación
#5 Personal poco involucrado
#6 Falta de atención a los nuevos empleados